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029-8651963
2023-05-26
核心員工用工優化
核心員工用工優化以降本增效為核心用工優化管理，推進單位內部用工流動，實施單位之間人員調劑，有效解決了用工需求增長與用工總量受控，為企業低成本持續穩健發展提供堅實的人力資源保障。
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勞務派遣（人才派遣）是一種新型靈活的勞動用式方式，是由派遣機構（法律上稱之為用人單位）與勞動者（即派遣員工）簽訂勞動合同，將其派往實際用工企業（法律上稱之為用工單位）從事約定工作；派遣員工的工作、績效由用工單位負責，勞動關系由派遣機構管理。
職能外包
職能外包既能節約成本，又能提高效率，為企業提供專業化的人力資源服務，是一種解決企業人力資源管理問題的有效途徑。
崗位外包
崗位外包是指客戶將某個崗位的工作完全外包給公司，客戶單位只需接受相應的勞動成果。企業并不需要人，只是需要人所能實現的價值。崗位外包改變了以往招聘-培訓-用工-勞動成果-養人的用工模式，而客戶自身只需要接受勞動成果并給付相應對價即可。
靈活用工
社會化用工是靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業務承攬合作。
電話
86-13373411997
地址
陜西省西安市未央區雅荷中環大廈A座9F-C
郵箱
[email protected]
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