工資的定義及構(gòu)成
發(fā)布時間：
2023-03-09 10:00
筆者查到關(guān)于的工資定義有三，一是《關(guān)于工資組成的規(guī)定》第三至第十條，其中規(guī)定工資總額是指“各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。”由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。
二是《工資支付暫行規(guī)定》第三條“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。”
三是《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第53條“勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”
《關(guān)于工資組成的規(guī)定》由國家統(tǒng)計局于1990年元旦發(fā)布，《工資支付暫行規(guī)定》由原勞動部于1994年12月6日發(fā)布，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》由原勞動部于1995年8月4日發(fā)布。
需要指出的是《關(guān)于工資組成的規(guī)定》所定義的為“工資總額”，偏向于統(tǒng)計口徑角度，其中關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定在實踐中被大量使用，也極大的影響了勞動部對工資的定義。但考慮到其定義的部門傾向性及本文的法律類別，因此只取其關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定，其余不做深入；而按照《立法法》的規(guī)定，對于同為勞動部部門規(guī)章的《工資支付暫行規(guī)定》與《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，可依新勝舊的原則，以其發(fā)布的先后順序為取舍標(biāo)準(zhǔn)，故筆者認(rèn)為以《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中關(guān)于工資概念的描述為工資的定義更為恰當(dāng)。
根據(jù)上文記述，工資應(yīng)包括以下組成部分：
1、計時工資；
2、計件工資；
3、獎金；
4、津貼和補(bǔ)貼；
5、延長工作時間的工資；
6、特殊情況下支付的工資：
按照《關(guān)于工資組成的規(guī)定》的規(guī)定，特殊情況下支付的工資包括，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病與工傷及產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資與附加工資、保留工資。
此外，按照《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》及《人社部關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問題的函》的規(guī)定，國有企業(yè)按月發(fā)放給職工的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼（車改補(bǔ)貼）、通訊補(bǔ)貼及節(jié)日補(bǔ)助、按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼等也應(yīng)納入工資總額。
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