勞動報酬
發布時間：
2023-03-09 09:59
關于勞動報酬，最高法《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》定義為“勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等”。對比前文關于工資的內容，我們可以發現所謂勞動報酬在構成上與工資幾乎是一致的。從這個角度上可以說工資就是勞動報酬，勞動報酬就是工資。但如果僅僅得出這個結論，那么本文將顯得毫無意義。不妨再回到定義的前半段，其中點出了《勞動法》與《勞動合同法》，它們對于工資和勞動報酬有者怎樣的規定呢？
《勞動法》中“工資”出現6次，“勞動報酬”出現5次；《勞動合同法》中“工資”出現11次，“勞動報酬”出現20次。相較于“勞動報酬”“工資”的使用頻率有明顯的下降，基本使用在包含或暗含勞動關系的語境下，如《勞動法》、《勞動合同法》的相關條款。而且工資一詞往往與其他詞語組合成為特定的概念如最低工資、工資標準、工資報酬等。
當然勞動關系語境下也使用“勞動報酬”，其與“工資”在此語境下可以互換。例如《勞動法》第九十一條第一款及第（一）項與《勞動合同法》第八十五條第一款及第（一）項。將其中的“工資”替換為“勞動報酬”或將“勞動報酬”替換為“工資”都不影響法條的表達與閱讀。
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